Администрация

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области
О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

162 Кб
скачать

13 от 30.12.2014

Приложения

 

 

 

Администрация

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 декабря 2014 года п. Совхозный № 13

О формировании кадрового резерва для замещения должностей

муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в целях формирования и организации работы с кадровым резервом администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области согласно приложению 1.

2. Образовать комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области и утвердить состав комиссии согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области согласно приложению 3.

4. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, согласно приложению 4.

5. Установить, что состав кадрового резерва администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района утверждается распоряжением администрации и оформляется по форме согласно приложению 5.

Решение о корректировке состава кадрового резерва утверждается главой администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

6. Организационному сектору администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области:

6.1. До 15 января 2015 года представить главе администрации кандидатуры для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

6.2. Ежегодно, до 1 ноября представлять главе администрации предложения по корректировке кадрового резерва.

6.3. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий по повышению квалификации и организации стажировки лиц, включенных в кадровый резерв.

Глава администрации Н.С. Матюшев

Разослано: АБМР, ФЭС, ОС, в дело.

Утверждено

постановлением администрации

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района

30.12.2014 № 13

(Приложение 1)

П О Л О Ж Е Н И Е

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы

в администрации Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (далее кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

· замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (далее – администрация);

· совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории «Руководители» в администрации;

· улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации;

· своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации;

· повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

· объективность и всесторонность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

· зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

· добровольность зачисления в кадровый резерв;

· гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

· обновляемость кадрового резерва;

· создание условий для профессионального роста кандидатов на включение в кадровый резерв.

1.6. Основными целями работы с кадровым резервом являются:

· повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

· улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

· повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

· сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности муниципальной службы;

· выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на должность муниципальной службы;

· проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по должности муниципальной службы;

· организация подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет начальник организационного сектора администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1.10. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

· муниципальных служащих;

· руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

· выпускников высших учебных заведений.

2.2. При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитываются:

· профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки работы, способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;

· организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;

· ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

· работоспособность, объективность, социально-психологическая совместимость, психологическая устойчивость, коммуникабельность, состояние здоровья.

При оценке деловых и личностных качеств, составлении характеристики кандидата на включение в кадровый резерв и определении направлений подготовки применяются собеседование, тестирование, анкетирование, а также предварительное изучение личных дел лиц, зачисляемых в кадровый резерв, выполнения ими должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций.

2.3. Зачислению в кадровый резерв подлежат лица, соответствующие квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории «Руководители».

2.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

· составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

· оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

· составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.5. Глава администрации подбирает кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.

Для замещения должности муниципальной службы должно быть представлено не менее двух кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет начальник организационного сектора администрации с учетом предложений комиссии по рассмотрению кандидатов для зачисления в кадровый резерв.

2.7. Кадровый резерв утверждается главой администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района ежегодно, до 31 декабря текущего года.

2.8. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв на последующие годы.

2.9. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению, в резерв по другому направлению при его согласии.

2.10. Лица, зачисленные в кадровый резерв, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:

· при совершении дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации на весь период действия дисциплинарного взыскания;

· при отказе от прохождения профессиональной переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

· осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

· при отказе от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

· по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, по его письменному заявлению об исключении из состава кадрового резерва, изменение места жительства и т.п.);

· при сокращении должности муниципальной службы.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва утверждается главой администрации.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков (Приложению 2 к Положению).

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

· обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

· выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

· временное исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

· участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, на которую состоит в резерве;

· программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности;

· учеба в государственных учебных заведениях высшего профессионального образования.

3.2. Глава администрации разрабатывает планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно даёт заключение о готовности или неготовности для замещения должности муниципальной службы.

Утвержден

постановлением администрации

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района

30.12.2014 № 13

(Приложение 2)

С О С Т А В

комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый

резерв для замещения должностей муниципальной службы

в администрации Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Председатель комиссии

Матюшев Н.С. – глава администрации

Заместитель председателя комиссии

Соболева А.В. – начальник финансово-экономического сектора

Секретарь комиссии

Мишурина В.Н. – начальник организационного сектора

Члены комиссии:

Балюк И.В. – начальник сектора по управлению муниципальным имуществом

Самуйлова Т.Г. – депутат совета депутатов Самойловского сельского поселения

Утверждено

постановлением администрации

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района

30.12.2014 № 13

(Приложение 3)

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв

для замещения должностей муниципальной службы в администрации

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (далее – комиссия).

2. Организация и порядок работы комиссии:

2.1. Состав комиссии утверждает глава администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.

2.2. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2.1. Председатель комиссии:

· осуществляет руководство деятельностью комиссии;

· председательствует на заседаниях комиссии и организует ее работу;

· осуществляет иные полномочия, предусмотренные Положением о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации.

2.2.2. Заместитель председателя комиссии:

· выполняет поручения председателя комиссии;

· в отсутствии председателя комиссии исполняет его обязанности;

· осуществляет иные полномочия, установленные для члена комиссии.

2.2.3. Секретарь комиссии:

· пользуется полномочиями члена комиссии;

· выполняет поручения председателя комиссии, его заместителя;

· своевременно осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

· ведет протоколы заседаний комиссии;

· оповещает членов комиссии и лиц, приглашенных на заседание о предстоящем заседании комиссии;

· подготавливает проект распоряжения об утверждении состава кадрового резерва главой администрации.

2.3. Заседания комиссии проводятся в рабочее время по мере необходимости.

2.4. Заседание комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов комиссии.

Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии является решающим.

3. Основными задачами комиссии являются:

· подготовка предложений главе администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (далее - кадровый резерв).

· координация деятельности администрации по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

· определение порядка ведения базы данных кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

· разработка методик подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для зачисления в кадровый резерв.

Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

· запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Самойловского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, организаций и учреждений;

· приглашать на заседания комиссии представителей органов местного самоуправления и общественных организаций.

Утвержден

постановлением администрации

Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального район

Ленинградской области

30.12.2014 № 13

(Приложение 4)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей муниципальной службы, для замещения которых

формируется кадровый резерв администрации Самойловского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Старшие должности муниципальной службы категории «Руководители»

Начальник финансово-экономического сектора

ПриложенияПриложения
Дата создания: 25-06-2018
Дата последнего изменения: 25-06-2018
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: